一、招聘计划

　　乡村公益性岗位共计160个。公益性岗位设置表扫码查看↓

　　二、招聘范围

　　乡村公益性岗位

　　主要安置脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员(45-65周岁)、单亲抚养未成年子女家庭成员等有劳动能力、能适应岗位工作要求的人员。

　　脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)，是指乡村振兴部门登记管理的相应人员。农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相应人员(以上岗时身份为准)。农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员。户籍在村民委员会的、抚养未成年子女的单亲家庭成员，是指离婚、丧偶、抚养子女的年龄在18周岁以下(含在校学生)的相应人员。

　　三、岗位名称、数量、职责

　　乡村公益性岗位

　　人居环境综合管理岗，开发岗位160个，人员需求160人。

　　岗位职责：服从主管部门及村“两委”管理和安排，负责区域内环境整治、河道管护、劳务市场管理、卫生防疫、村容村貌、长效保洁、护林绿化、森林防火、禁烧等工作，发现问题后第一时间向所在村汇报，并参与整治;做好村“两委”安排的其他临时性工作。

　　四、岗位待遇

　　乡村公益性岗位统一实行政府补贴，计算综合时长，其中人居环境综合管理岗760元/月。岗位待遇按月发放，同一人员岗位补贴期限一般不超过三年。政府统一为在岗人员购买每年不超过100元的意外伤害商业保险，已购买的不再重复购买。

　　五、招聘程序

　　按照报名申请、民主评议、审核公示等环节进行规范上岗。

　　(一)报名申请

　　符合条件且有意向人员到所在村(社区)村(居)民委员会提出报名申请。

　　1、报名时间：2022年10月31日—2022年11月4日。

　　2、报名所需材料：居民身份证原件及复印件、1寸照片二张、残疾人需持残疾证，填写报名材料。

　　(二)民主评议

　　街道(镇)、村(社区)按照公开、公正、公平的原则分别对乡村公益性岗位申请人进行资格审核、民主评议，确定拟聘用人员。

　　(三)审核公示

　　区公共就业服务机构、街道(镇)公共就业服务机构分别对乡村公益性岗位拟聘用人员信息进行核实比对，审核无误后，由街道(镇)发布聘用公示，公示期不少于3天。

　　(四)聘用

　　经资格审查、民主评议、公示等环节后，各用人单位与乡村公益性岗位人员签订劳务协议，进行岗前培训，安排上岗。

　　六、其他

　　乡村公益性岗位实施动态管理，建立退出机制。依托全省统一的公益性岗位管理系统，建立公益性岗位实名制数据库，运用大数据、信息化等手段，对人员基本信息和岗位安置情况进行动态管理，根据日常需求，确保需开设岗位及时开设、需安置人员及时安置、需退出人员及时退出，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。

　　咨询电话：0531-76517331