根据事业单位公开招聘有关规定，结合济南市历城区教育和体育局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将2024年济南市历城区教育和体育局所属事业单位公开招聘初级专业技术岗位工作人员有关事项公告如下：

　　一、应聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　（二）年龄在40周岁以下（1983年7月以后出生）；

　　（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

　　（四）本科及以上学历；

　　（五）具有相应的教师资格证书及相关技术等级证书；

　　（六）具有招聘岗位所需的其他条件；

　　（七）法律、法规规定的其他条件。

　　现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　普通高校2024年应届毕业生以及与国（境）内普通高校2024年应届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历、学位证书，须在2024年7月31日以前取得；其他人员的学历、学位证书，须在2024年7月2日以前取得。岗位其他条件中要求的相关证书，应在2024年7月31日以前取得。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

　　应届毕业生岗位的招聘范围为2024年应届高校毕业生，含2023年、2022年择业期内未落实过工作单位的普通高校毕业生。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算至2024年7月。

　　二、招聘岗位

　　本次计划招聘岗位设A、B、C三类。在符合报名基本条件的基础上，Ａ类岗位面向2024年应届高校毕业生，B类岗位要求2022年9月至2024年7月两学年一直从事相应教学工作的人员，C类岗位面向2024年及以前毕业的高校毕业生，具体要求详见《2024年济南市历城区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　三、报名、初审和缴费

　　（一）个人报名

　　报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

　　报名时间：2024年7月2日9:00—7月4日16:00 

　　查询时间：2024年7月2日11:00—7月5日16:00

　　报名、缴费系统入口将在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公布。

　　应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报名信息的，后一次所填报信息自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　（二）单位初审

　　招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，确认初审结果。网上报名期间，招聘单位公布咨询电话，提供咨询服务。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，报名信息不能更改；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以在查询时间内改报其他岗位。为提高初审的准确程度，将安排专人二次审核。请应聘人员务必在7月5日查询结束前再次确认网络报名的审核结果。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，即取消应聘资格。

　　（三）网上缴费

　　缴费时间：2024年7月5日17:00—7月7日17:00

　　通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为每人40元。缴费成功人员于2024年7月11日9:00至笔试开考前，登录报名网站下载并打印笔试准考证、《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。

　　拟享受减免考务费的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防止返贫监测帮扶对象，在招聘单位审核通过后，于2024年7月3日9:00-17:00，将减免材料的电子版（对材料进行拍照或扫描）发送至招聘单位邮箱（jnslcqjyjrsk@jn.shandong.cn）。邮件以“姓名+身份证号”命名。证明材料包括：①最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明；②本人身份证。

　　各岗位开考比例不得低于1:3。报名结束后，达不到开考比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的情况，通过济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公布。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只进行一次。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。

　　四、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的形式。

　　（一）笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　1.考试内容为教育基础知识（包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识）和学科专业知识两部分。笔试设定合格分数线，由招聘单位主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　2.笔试时间：初定2024年7月中下旬，具体时间、地点详见笔试准考证。

　　3.确定面试人选。在达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩由高分到低分，按照岗位表中明确的比例依次确定进入面试范围人选。进入面试范围最后1名笔试成绩相同的应聘人员，均纳入面试范围。达不到规定比例的，面试人选按实有合格人数确定。无笔试合格人员的岗位，取消该岗位招聘计划。面试人选确定后，按规定时间进行资格复审，逾期未资格复审的，视为弃权。笔试成绩查询方式、笔试合格分数线、进入面试范围人选均通过济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公布，应聘人员可登录查询。

　　（二）面试人选资格复审

　　进入面试范围的应聘人员，须在公告规定的时间内到指定地点进行资格复审。现场资格复审需要提交下列材料的原件及复印件，提前按顺序装订好，原件核对后归还。

　　需要提交的材料有：

　　1.《2024年济南市历城区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（报名系统直接打印，本人签字确认）；

　　2.本人二代身份证（报名与考试时使用的身份证必须一致）；

　　3.符合招聘条件的毕业证，学位证，《教育部学历证书电子注册备案表》；还未取得毕业证和学位证的应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告；留学回国人员需同时提供国家教育部门出具的学历学位认证材料；招聘岗位对研究方向有要求，学历证书的专业名称不能体现研究方向的，须提供专业研究方向证明，具体要求详见《2024年济南市历城区教育和体育局公开招聘工作人员应聘须知》（附件2）；

　　4.已取得的高中及以上学历的毕业证书、学位证书，教育部学历证书电子注册备案表，遗失毕业证书的可用相应学段毕业生登记表等档案材料代替；

　　5.报考岗位所要求的教师资格证书，语文教师岗位还须提供二级甲等及以上的普通话证书；

　　6.用人单位已聘（录）用人员报名时必须征得现聘（录）用单位同意，并提交现聘（录）用单位盖章的《同意应聘及工作经历证明》（附件3）；

　　7.应聘B类岗位的人员，还须提交二级教师职称证书，现任教学校（不含培训机构）或人力资源公司的聘用（劳动）合同、社保缴费权益记录（交保单位限定为聘用或劳动合同的签订单位）、银行工资流水，符合报名条件的工作经历证明（模板见附件3），材料的时段必须一致；

　　8.报考岗位所要求的其他材料。

　　资格复审通过的人员网上缴纳考务费70元，打印《面试通知书》。

　　面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。资格初审与资格复审结果不一致的，以资格复审结果为准。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补。

　　（三）面试

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。应聘人员凭身份证件、面试通知书参加考试。

　　音乐、美术、体育教师岗位的面试采取技能考试和试讲的方式进行，技能考试成绩占面试成绩70%，试讲成绩占面试成绩30%。其他教师岗位的面试采取试讲的方式进行。技能考试主要考察应聘人员专业技能水平。试讲主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。面试设定最低合格分数线60分，达到合格分数线的方可列为考察体检人选。

　　（四）确定考察体检人选

　　在面试全部结束后的第三个工作日14:00以后，通过济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公布进入考察体检范围人员名单及成绩。 

　　按照笔试占40%、面试占60%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩（各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。根据考试总成绩由高分到低分，按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检范围人选。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩也相同的，按试讲成绩由高分到低分确定；如果试讲成绩也相同，对成绩相同的人员重新组织试讲。