考试分为笔试和面试。

　　(1)笔试

　　笔试由我校统一组织，每个岗位采取统一考试、统一阅卷的方式进行。教师岗位笔试主要内容为高等教育学、高等教育心理学及公共基础知识;其他岗位笔试主要内容为公共基础知识和岗位基础知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时在“人事招聘管理信息系统”发布成绩及是否进入面试。笔试时间、地点通过“人事招聘管理信息系统”另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　(2)面试

　　教师岗位面试采用试讲和答辩方式(试讲成绩占60%、答辩成绩占40%)进行，主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、科研能力、表达能力以及岗位基本技能等;其他岗位面试采用结构化测试与答辩相结合(结构化测试成绩占60%、答辩成绩占40%)的方式，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力以及相应岗位职业能力等。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试结束后，当场公布面试成绩。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　面试时间和地点通过“人事招聘管理信息系统”另行通知。