RSU是什么？—一种企业奖励形式

RSU全称为Restricted Stock Unit，中文翻译为限制性股票单元。RSU作为一种企业奖励形式，越来越受到企业家、雇员、投资者以及顾问的青睐。本文将介绍RSU的基本概念、RSU的优点和缺点、RSU的工作原理、注意事项和RSU的税务问题等。

一、RSU的基本概念

RSU是指公司向雇员或顾问提供的一种奖励计划，是以股票的形式奖励一定数量的股票单元给特定的人，并按照一定比例的时间表释放。在特定时间（如一年后、两年后、三年后等）达成指定的条件后，股票单元变为实际的公司股票并进入股票账户。这种奖励方式使得雇员或顾问能够分享公司的成长。

但是，这种股票单元在奖励生效之前被限制或“锁定”，限制期通常为几个月或几年。限制期结束时，股票单元按照市场价值转换成实际的公司股票。雇员/顾问可以将这些股票出售或继续持有，从而赚取更多的财富。

二、RSU的优点和缺点

1、优点：

(1) 节省现金成本：在RSU计划中，公司以股票单元的形式向员工提供报酬。因此，公司的现金成本相对较低。

(2) 与公司价值相关：RSU在股票的形式下计算奖励，它可以帮助公司加强与员工/顾问的联系，提高员工业绩，并逐步实现公司价值的提升。

(3) 税务优惠：如过掌握一些税务策略，可以降低甚至免除税务负担。

2、缺点：

(1) 风险：相较于现金，作为报酬的股票更具风险性。

(2) 许多限制：RSU常常会有许多限制，比如只能在特定条件下或在一定时间之后才能出售，无法在转让限期内获得红利。税金等缴付的限制也很多。

(3) 场外交易：对于某些公司可以在某些市场中自由、公开购买和出售股票，但很多公司却只能在公司内部或者在特定公开场所上市后才能出售股票。这种不确定性使得雇员/顾问并不一定能够在需要资金时得到现金利得.

三、RSU的工作原理

所有这些餐厅奖励都需要在计划解散时进行分配。如果是现金的形式，支付会发生。如果是证券的形式，分发就会发生。考虑这种情况，在计划结束时，公司将可供分配的股票分发给参与员工/顾问。

颁奖及职工的连续雇佣可以基于RSU分配的条件来确定。如果员工在风险和奖励之间的平衡感到不舒服，他们可以选择不参加奖励计划。

四、注意事项

1、注意RSU限制

RSU是被锁定的，所以持有者需要理解何时可以出售。你可以从公司人力资源部门获取有关买入和出售钟的限制，以及这些限制何时会过期。

2、了解所得税法规

你必须知道何时在你的雇佣期间缴纳所得税(税金),以及你将如何缴纳应纳税金额。这需要满足相应的法规。

3、注意RSU转移

RSU一旦转移就不能将收到的收益部分用作奖励计划的初始替代产品。因此，同时,过去闲置的RSU将在活动结束时失效。

五、RSU的税务问题

1、所得税

一般来说，RSU的转移被视为全部普通收入，需要按照充足的纳税办法进行税收

2、配股

RSU分成实物配股和虚拟配股；实物配股按照普通税收处理，虚拟配股则需要转换为股票以供出售，随后收益不被纳入税收。

3、外国税务

美国税务机构通常对RSU进行特定纳税，但是在外国税务方面，它们的看法可能稍有不同。因此，如果你或你的顾问在海外共同参与了RSU计划，那么外国税务可能会对你或你的顾问产生影响。

总的来说，RSU作为一种企业奖励形式逐渐受到各方关注。从这篇文章中，大家了解到了RSU的基本概念、优缺点、工作原理、注意事项和税务问题。当参与RSU计划时，应该认真分析，了解风险，谨慎操作。