员额备案制是什么？ 一篇百科文章

随着中国经济快速发展、社会进步和人口老龄化程度的加深，人力资源的需求越来越旺盛。为了保证人力资源市场的和谐发展，中国国家实行了许多措施来规范人力资源市场的秩序，其中一个重要的措施就是实行员额备案制。

员额备案系统是指一种正式的制度，如公务员和事业单位上岗前需要经过资格审查以确保岗位被合适的人员所担当。员额备案制度是一种更高效的人力资源管理方式。

员额备案制分为两个方面。一方面，每个职位都规定需要有一个具体的、特定的需求，能够对应到具体的岗位技能和知识。招考委员会按照这个需求，和岗位所要求的人才素质，来制定考试科目及考核标准。另一方面，通过考试、面试、毕业表现和职业素质等多因素来进行综合评定，从中选择出最优秀的应聘者。

员额备案制性质上是对竞争过程的优化，能够避免通过关系、贿赂等非公正手段得到工作的现象，保证了人才的合理配置以及职务的合理安排。

另一方面，员额备案制度也从“人才”角度优化了匹配，因为企业可以更加准确知道自己所要的岗位所需知识结构，从而在一定程度上减少了特意消耗时间针对不对等中水花，也提高了职业水准。

员额备案制的优势是显而易见的。这个程式可以保证职位的缺口被合适的人填补，同时保障职位担任者本身来自系统化的招考体系，从而更好的发挥其在职势力。这种机制在保证职位本身所需素质稳健的情况下，又可节约寻人招聘的时间成本和人力成本。

在今天的中国，员额备案制在各种工作环境下都极为重要。当上岗人员经过这个检测机制之后，他们就会拥有职业素养，职责和职业判断力等。在面对所有工作有助于选拔更趋中庸化的人力资源市场，员额备案制具有外在和实际的优势，也是值得高度重视的。