2023年济南市钢城区人民法院公开招聘工作人员公告

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正的原则，通过速录技能测试、体能测试、面试、考察等环节，严格考核，择优录用。

　　二、招聘岗位及数量

　　书记员：3名

　　司法警察辅助人员：2名

　　三、报名资格条件

　　(一)资格条件

　　书记员：1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的政治、业务素质，品行端正;年龄在35周岁以下(1987年9月以后出生); 4.专科及以上学历(已取得相应学历毕业证书)，法律相关专业或有法院工作经历者优先录用;5.熟悉法律基本知识，具有岗位必需的业务技能，熟练掌握计算机录入技术;6.具备正常履行职位职责的身体条件和心理素质，无传染病和其它遗传病史。

　　司法警察辅助人员：1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好的政治、业务素质，品行端正;3.年龄在30周岁以下，男性(1992年9月以后出生); 4.专科及以上学历(已取得相应学历毕业证书)，法律相关专业或有法院工作经历者优先录用;5.身体健康，身高不低于170厘米，双眼矫正视力4.9以上，口齿清楚，无残疾、纹身、色盲、无传染性疾病和其他遗传病史;

　　(二)有下列情形之一的，不得报名：

　　1.曾受过刑事、行政处罚或纪律处分的;

　　2.曾被开除公职或被辞退的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.受处分期间或者未满影响期限的;

　　5.失信被执行人被实施联合惩戒的;

　　6.父母、配偶在钢城辖区内的律师事务所担任合伙人或者设立人;父母、配偶、兄弟姐妹在钢城辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的;

　　7.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员在钢城法院工作的;

　　8.法律、法规规定的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)信息发布

　　通过济南市钢城人才超市(www.gcrccs.com)发布招聘公告。

　　(二)报名时间、方式及地点

　　1.报名时间：2023年9月26日至2023年9月28日。

　　上午9:00-11:30;下午14:00-17:00

　　2.报名方式：报名采取统一时间现场报名、现场提交材料、现场资格审查的方式进行;报名须本人参加，不得他人代替。

　　3.报名地点：济南市钢城区人力资源市场一楼北大厅(钢城区永兴路52号)。

　　4.报名咨询电话：0531-75873007

　　微信号：13181751917

　　5.用人单位咨询电话 ：0531-76881971

　　(三)提交材料

　　(1)报名登记表1份(附件1);

　　(2)近期免冠一寸彩色照片3张;

　　(3)《诚信承诺书》1份(附件2);

　　(4)本人有效期内二代身份证原件及复印件1份;

　　(5)学历、学位证书原件及复印件1份，2002年以后毕业生提供《教育部学历证书电子注册备案表》(中国高等教育学生信息网下载打印);

　　(6)有工作单位的人员需提供单位同意报考的证明1份(附件3);

　　(7)其它专长证明文件原件彩色打印件1份(若有可提供);

　　上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。现场资格审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。

　　(四)资格审查

　　按照招聘条件对报考人员进行初审，资格审查贯穿招聘全过程。报考人员须对提交材料的真实性负责，凡提供虚假材料、信息骗取资格的，即被取消资格。

　　(五)招考方式

　　本次招考书记员采取速录技能测试和面试相结合的方式进行，司法警察辅助人员采取体能测试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。

　　书记员：1.速录技能测试。分看打测试和听打测试，满分100分。其中看打字数得分占30%，看打正确率得分占30%，听打正确率得分占40%。速录技能测试标准：看打时间为10分钟，看打速度为80字/分钟以上，准确率达到90%以上;听打录音语速为100字/分钟，准确率达到90%以上。

　　2.面试。根据速录技能测试成绩，按照1：3比例，从高分到低分排名，确定9人参加面试，满分100分。达不到计划招聘比例的，按有效成绩的实有人数确定进入面试人选。

　　面试结束后，按速录技能测试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算考试总成绩。按照总成绩从高分到低分排名，确定3名进入体检和考察人选。

　　若应聘人员出现考试总成绩并列的，则按速录技能测试成绩由高分到低分确定体检考察范围人选。若依然相同，需进行加试，加试方法另行通知。

　　司法警察辅助人员：1.体能测试。体能测试最低标准：(1)1000米跑(4′25″以内)，(2)引体向上(不少于8个)，(3)俯卧撑(1分钟内完成30个以上)，(4)10米×4往返跑(13′1″以内)。

　　2.面试。根据体能测试成绩，按照1：3比例，从高分到低分排名，确定6人参加面试，满分100分。达不到计划招聘比例的，按有效成绩的实有人数确定进入面试人选。

　　面试结束后，按体能测试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算考试总成绩。按照总成绩从高分到低分排名，确定2名进入体检和考察人选。

　　若应聘人员出现考试总成绩并列的，则按体能测试成绩由高分到低分确定体检考察范围人选。若依然相同，需进行加试，加试方法另行通知。

　　面试时间、地点和其他事项另行通知。

　　(六)体检考察

　　根据考试总成绩排名，按1:1的比例等额确定体检考察人员，体检标准参照公务员体检标准体检，体检费用由应聘者个人承担。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，从本岗位面试人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　(七)公示

　　拟聘用人员在钢城人才超市(www.gcrccs.com)公示3个工作日，公示期间发现问题的，取消聘用资格，所空名额按考试总成绩依次递补。

　　五、管理和待遇

　　1.受聘人员按规定实行试用期制度，试用期2个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。聘用人员与济南市钢城区天瑞人力资源有限公司签订劳动合同，日常管理使用及考核由用工单位负责。

　　2.每月工资2800元(含社会保险个人承担部分);每年发放取暖费1700元;缴纳五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)。

　　3.拟聘用人员应在办理聘用手续之前，自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。聘用人员应聘后在岗期间若有违法违纪、考核不合格以及符合其他有关合同解除或终止条件的，解除劳动合同予以辞退。合同期满后，根据工作需要续聘，续聘年龄原则上不超过40周岁，根据本人意愿和工作需要可以适当放宽年龄限制。

　　六、其他事项

　　1.有关重大事项均在钢城人才超市(www.gcrccs.com)公布，应聘人员须及时查看，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

　　2.应聘人员必须保持手机24小时畅通，如更换手机号码请及时致电招聘咨询电话更新登记。

　　咨询电话：钢城区人民法院 0531-76881971

　　钢城区天瑞公司 0531-75873007

　　附件1：济南市钢城区人民法院公开招聘工作人员报名登记表.doc

　　附件2：济南市钢城区人民法院公开招聘工作人员承诺书.docx

　　附件3：单位同意报考证明.doc