出勤天数是什么意思？

出勤天数是指在一个工作周期中，一个人实际参加工作的天数。通俗地说，就是你应该工作的总天数减去你请假、因公出差等原因未能参加工作的天数。

出勤天数是衡量一个人工作态度和表现的重要指标，也是企业考核员工绩效的重要依据之一。出勤率越高，代表这个人的工作态度越认真负责，也可以体现出这个人对自己的工作很有责任心。

出勤天数的计算方法：

无论是企业还是学校，每个月都会有出勤记录，一般会记录每个人应该工作的天数和实际参加工作的天数。根据这些数据可以计算出勤率。

比如说，一个员工在一个月内应该工作20天，但他请了2天假，因此实际工作天数只有18天。那么他这个月的出勤率就是90%。

关于请假对出勤率的影响：

请假是人们工作生活中经常会遇到的一种情况。请假是合法的，但是过度请假会影响工作效率，甚至会影响团队整体的工作进度。

有些公司会规定一个月内请假不能超过3天。如果超过规定天数，将对出勤率产生较大的影响。

一些员工可能会想到提前加班或者申请加班，来补偿请假时间对出勤率的影响。但是这样做并不提倡，因为身体为本，为了一时的出勤率而损害身体健康是得不偿失的。

出勤率与员工绩效考核：

出勤率是企业考核员工绩效的重要依据之一，因为出勤率能够反映员工对工作的态度和责任心。

一般来说，出勤率低于80%的员工，通常会有较大的扣分，甚至会影响到工资、奖金等福利待遇。同时，因为出勤率是衡量人员工作表现的重要指标，所以高出勤率的员工一般会得到更多的褒奖和晋升机会。

因此，在工作过程中，大家一定要认真对待出勤这个问题，做到在不影响工作的前提下，尽可能地完善出勤记录，确保自己的出勤率达到企业规定的标准。