招聘程序

　　选聘工作按照下列程序进行：

　　(一)报名

　　报名时间：2023年2月15日至2月28日。

　　报名网址：详见附件。（点击进入）

　　注意，报名时需在网站提交以下资料：

　　1.《教育部学籍在线验证报告》;海外留学人员需教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件。

　　2.身份证、学历及学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件。

　　3.近期小2寸蓝色渐变背景证件照、近期5寸生活照各1张(电子版)。

　　(二)资格审查和初步筛选

　　根据岗位资格条件，对应聘者提交的报名材料进行资格审查和初步筛选，报名截止后14个工作日内未收到考试通知者，视作未通过简历筛选，入围考试人员以用人单位电话或短信通知为准，各岗位简历筛选通过人数不足1:3比例的，该岗位不再组织招聘。

　　(三)测评

　　测评采取笔试和面试相结合的形式进行，笔试成绩应达到合格线，根据从高分到低分的顺序，原则上按照招聘岗位1:3比例确定面试人员，以笔试成绩40%和面试成绩60%的权重计算综合成绩。达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。测评时间另行通知，参加测评时须携带相关证明材料原件。

　　(四)背景调查

　　根据测评成绩，按照招聘岗位1:1比例确定背景调查人选，进行基础信息和工作履历背景调查。未通过背景调查的岗位，按综合成绩依次递补或暂时空缺。应聘人员如不予同意，视为自动放弃。

　　(五)体检

　　体检一般在指定医院进行，体检标准按有关标准执行。体检不合格或放弃体检者不予聘用。

　　(六)聘用

　　根据应聘人员综合成绩、背景调查和体检等情况，择优确定拟录用人员，进行公示。公示期满无异议的，通知拟录用人员在指定时间内报到入职，未在规定时间内报到的,视为自动放弃。